PCS - Plano de Cargos e Salários - 2026
EDITAL PARA PROGRESSÃO VERTICAL
Está disponível o EDITAL PARA PROGRESSÃO VERTICAL N°01/2026 para realização do processo seletivo interno visando à progressão vertical conforme o Plano de Cargos e Salários da FEM.
Baixe aqui os EDITAIS com todas as informações:
1. CONDIÇÕES PARA SE CANDIDATAR
Poderão se candidatar à progressão vertical todos os colaboradores que atenderem os seguintes requisitos:
1.1. Conhecimento: ter a formação/titulação mínima especificada para o cargo desejado, conforme descrito no Anexo (Quadro de Vagas) do Edital.
*Anexar a cópia simples do diploma de Graduação e/ou Pós-Graduação Lato Sensu e Stricto Sensu.
1.2. Habilidade: ter o tempo de experiência mínima na área de atuação, conforme descrito no Anexo do Edital.
Considera-se Progressão Vertical a evolução dos cargos na instituição dentro do exercício das atividades realizadas na mesma função.
Os colaboradores que se encontram no período de experiência de contrato de trabalho, bem como tenham contrato firmado por tempo determinado com a Fundação, ficam impedidos de participar do processo de progressão vertical.
2. CRONOGRAMA
2.1. Envio de documentos (De 04/03 a 31/03/26):
O colaborador deve acessar o formulário por meio do botão QUERO ME CANDIDATAR, preenchendo os dados pessoais, selecionando a vaga para qual deseja se candidatar e anexar os documentos que comprovem o atendimento aos requisitos definidos para o cargo pretendido.
2.2. Análise dos documentos (De 01/04 a 24/04/26)
Setor de Pessoal analisa os documentos recebidos.
2.3. Avaliação qualitativa (De 27/04 a 08/05/26)
Avaliação qualitativa dos candidatos conduzida pelo Diretor/Gerente da Área.
2.4. Análise das progressões recomendadas (De 11/05 a 29/05/26)
O Diretor/Gerente da área recomenda as progressões sob sua responsabilidade, respeitando as vagas disponíveis. E a Direção Executiva encaminha ao Setor de Pessoal as progressões aprovadas.
2.5. Divulgação do resultado final (De 01/06 a 19/06/26)
Setor de Pessoal divulgará o resultado final do Processo Seletivo.
2.6. Implementação das progressões (Vigência a partir de 01/07/26)
Setor de Pessoal implementará as progressões.
3. COMO SE CANDIDATAR?
Clique no link abaixo, acesse o formulário fazendo login com teu e-mail institucional FEM, preencha os campos e anexe os documentos conforme exigidos no quadro de cada vaga.
QUADRO DE VAGAS
Estes são os cargos para os quais temos vagas para progressão vertical.
1. Educação Infantil
| Cargo | Conhecimento (Formação) | Habilidade (Experiência) |
|---|---|---|
|
Professor Regente Pleno |
Curso Superior Completo e Especialização na área de atuação |
4 anos de experiência na área de atuação |
|
Professor Regente Sênior |
Curso Superior Completo e Mestrado na área de atuação |
6 anos de experiência na área de atuação |
2. Ensino Fundamental I
| Cargo | Conhecimento (Formação) | Habilidade (Experiência) |
|---|---|---|
|
Professor Regente Pleno |
Curso Superior Completo e Especialização na área de atuação |
4 anos de experiência na área de atuação |
3. Especialistas EI e EFI
| Cargo | Conhecimento (Formação) | Habilidade (Experiência) |
|---|---|---|
|
Professor Especialista Pleno EI e EFI |
Curso Superior Completo e Especialização na área de atuação |
4 anos de experiência na área de atuação |
5. Be&Go e Cooltiva
| Cargo | Conhecimento (Formação) | Habilidade (Experiência) |
|---|---|---|
|
Professor Especialista Pleno Cooltiva e Be&Go |
Curso Superior Completo e especialização na área de atuação |
2 anos de experiência na área de atuação |
|
Assistente Administrativo
Pleno |
Curso Superior Completo na área
de atuação |
2 anos de experiência na área
de atuação |
6. Área Administrativa
| Cargo | Conhecimento (Formação) | Habilidade (Experiência) |
|---|---|---|
|
Assistente Comercial Junior,
Assistente Mídias Sociais Junior,
Designer Gráfico Junior |
Curso Superior Incompleto na
área de atuação |
1 ano de experiência na
área de atuação |
|
Assistente Administrativo Pleno,
Assistente Comercial Pleno,
Designer Gráfico Pleno,
Assistente Mídias Sociais Pleno |
Curso Superior Completo na
área de atuação |
2 anos de experiência na
área de atuação |
|
Assistente Administrativo Sênior |
Curso Superior Completo e
especialização na área de
atuaçã |
3 anos de experiência na
área de atuação |
7. Área Administrativa Capelania
| Cargo | Conhecimento (Formação) | Habilidade (Experiência) |
|---|---|---|
|
Auxiliar Capelania PL |
Curso Superior Incompleto na área
de atuação |
1 ano de experiência na área
de atuação |
8. Área Administrativa Pedagógica
| Cargo | Conhecimento (Formação) | Habilidade (Experiência) |
|---|---|---|
|
Assistente de Línguas PL |
Curso Superior Completo na área
de atuação |
2 anos de experiência na
área de atuação |
9. Faculdade Fidelis
9.1. Área Administrativa
| Cargo | Conhecimento (Formação) | Habilidade (Experiência) |
|---|---|---|
|
Assistente Administrativo Pleno |
Curso Superior Completo na área
de atuação |
2 anos de experiência na
área de atuação |
9.2. Área Pedagógica
| Curso | Cargo | Conhecimento (Formação) | Habilidade (Experiência) |
|---|---|---|---|
|
Pedagogia |
Professor Assistente
de Ensino Superior |
Possuir o título de Mestre, na área
correspondente ou afim, obtido
em instituição credenciada ou
reconhecida no Brasil. |
Mínimo 4 (quatro) anos de
experiência em magistério
superior. |
|
Pedagogia |
Professor Adjunto
de Ensino Superior |
Possuir título de Doutor na área
que irá atuar ou afim, obtido em
instituição credenciada ou
reconhecida no Brasil. |
Mínimo 6 (seis) anos de
experiência em magistério
superior. |
|
Psicologia |
Professor Assistente
de Ensino Superior |
Possuir o título de Mestre, na área
correspondente ou afim, obtido
em instituição credenciada ou
reconhecida no Brasil. |
Mínimo 4 (quatro) anos de
experiência em magistério
superior. |
|
Psicologia |
Professor Adjunto
de Ensino Superior |
Possuir título de Doutor na área
que irá atuar ou afim, obtido em
instituição credenciada ou
reconhecida no Brasil |
Mínimo 6 (seis) anos de
experiência em magistério
superior. |
|
Teologia |
Professor Assistente
de Ensino Superior |
Possuir o título de Mestre, na área
correspondente ou afim, obtido
em instituição credenciada ou
reconhecida no Brasil. |
Mínimo 4 (quatro) anos de
experiência em magistério
superior. |
|
Teologia |
Professor Adjunto
de Ensino Superior |
Possuir título de Doutor na área
que irá atuar ou afim, obtido em
instituição credenciada ou
reconhecida no Brasil. |
Mínimo 6 (seis) anos de
experiência em magistério
superior. |
FAQ
Diversas dúvidas poderão surgir a respeito dos assuntos que envolvem o PCS. Este FAQ tem como objetivo ajudar você, colaborador, a entender melhor como funciona o PCS na instituição e como funcionará o Edital que está aberto para as vagas.
A ideia da Progressão Vertical é de uma evolução dentro dos cargos na instituição dentro do exercício de uma mesma função. Acontece quando um auxiliar se torna assistente, quando um atendente se torna professor, e quando um Júnior se torna Pleno ou Sênior dentro do exercício de uma função. A ideia, neste momento do PCS, é fazer uma Progressão Vertical para as pessoas dentro de suas funções, conforme seu tempo de experiência e formação.
Não necessariamente. Todos os que se candidatarem para alguma vaga passarão por um processo seletivo, que envolverá uma análise da experiência, formação e exercício da função dentro da instituição, que analisarão e recomendarão a progressão dos mais aptos. As progressões serão recomendadas pelas Gerências à Direção Executiva, que aprovará todas as progressões.
Não necessariamente. Se não houver candidatos aptos neste Edital para preencher todas as vagas, os cargos de Pleno e Sênior poderão permanecer em aberto até que haja candidatos aptos para preencher estas vagas.
Caso tenha experiência fora da instituição que seja necessária para comprovar a sua Habilidade (experiência, tempo de atuação na função), você pode enviar uma cópia de sua Carteira de Trabalho com a anotação da sua experiência. Além disto você pode acessar a sua Carteira de Trabalho digital, e enviar a comprovação que consegue extrair de lá.
