EDITAL PARA PROGRESSÃO VERTICAL

DESENVOLVIMENTO COGNITIVO - DC

CRONOGRAMA

Confira o cronograma abaixo:

Etapas O que fazer Quando
1. Envio de Documentos
O colaborador deve acessar o formulário do botão abaixo, preencher os dados pessoais, selecionar a vaga para a qual deseja se candidatar e anexar os documentos que comprovem o atendimento aos requisitos definidos para o cargo pretendido.
De 04/08 a 06/08/26
2. Análise dos documentos
O Setor de Pessoal analisa os documentos recebidos.
De 07/08 a 13/08/26
3. Avaliação qualitativa
Avaliação qualitativa dos candidatos conduzida pelo Diretor/Gerente da Área.
De 14/08 a 18/08/26
4. Análise das progressões recomendadas
O Diretor/Gerente da área recomenda as progressões sob sua responsabilidade, respeitando as vagas disponíveis. Em seguida, a Direção Executiva encaminha ao Setor de Pessoal as progressões aprovadas.
De 19/08 a 24/08/26
5. Divulgação do resultado
O Setor de Pessoal divulga o resultado do Processo Seletivo.
De 25/08 a 31/08/26
6. Implementação das progressões
O Setor de Pessoal implementa as progressões.
Vigência a partir de 01/09/26

QUADRO DE VAGAS

1. ÁTENDENTE

CARGO CONHECIMENTO (FORMAÇÃO) HABILIDADE (EXPERIÊNCIA) Quantidade de Vagas
Atendente de Suporte Pedagógico Júnior
Curso Superior Incompleto em Pedagogia ou Psicologia
5
Atendente de Suporte Pedagógico Pleno
Curso Superior Completo em Pedagogia ou Psicologia
1 ano de experiência na área pedagógica
2

2. PEDAGOGO

CARGO CONHECIMENTO (FORMAÇÃO) HABILIDADE (EXPERIÊNCIA) Quantidade de Vagas
Pedagogo(a) Desenvolvimento Educacional Júnior
Curso Superior Completo em Pedagogia
2 anos de experiência na área de Educação Especial ou Inclusiva
1
Pedagogo(a) Desenvolvimento Educacional Junior
Curso Superior Completo em Pedagogia e Especialização na área de Educação Especial ou Inclusiva
4 anos de experiência na área de Educação Especial ou Inclusiva
1
QUERO ME CANDIDATAR

FAQ

Diversas dúvidas poderão surgir a respeito dos assuntos que envolvem o PCS. Este FAQ tem como objetivo ajudar você, colaborador, a entender melhor como funciona o PCS na instituição e como funcionará o Edital que está aberto para as vagas.

O que é Progressão Vertical?

A ideia da Progressão Vertical é de uma evolução dentro dos cargos na instituição dentro do exercício de uma mesma função. Acontece quando um auxiliar se torna assistente, quando um atendente se torna professor, e quando um Júnior se torna Pleno ou Sênior dentro do exercício de uma função. A ideia, neste momento do PCS, é fazer uma Progressão Vertical para as pessoas dentro de suas funções, conforme seu tempo de experiência e formação.

Todos que se candidatarem vão progredir?

Não necessariamente. Todos os que se candidatarem para alguma vaga passarão por um processo seletivo, que envolverá uma análise da experiência, formação e exercício da função dentro da instituição, que analisarão e recomendarão a progressão dos mais aptos. As progressões serão recomendadas pelas Gerências à Direção Executiva, que aprovará todas as progressões.

Todas as vagas abertas precisam ser preenchidas?

Não necessariamente. Se não houver candidatos aptos neste Edital para preencher todas as vagas, os cargos de Pleno e Sênior poderão permanecer em aberto até que haja candidatos aptos para preencher estas vagas.

Não tenho tempo de casa suficiente pedido no cargo que almejo, como faço para comprovar este tempo de experiência em outras instituições?

Caso tenha experiência fora da instituição que seja necessária para comprovar a sua Habilidade (experiência, tempo de atuação na função), você pode enviar uma cópia de sua Carteira de Trabalho com a anotação da sua experiência. Além disto você pode acessar a sua Carteira de Trabalho digital, e enviar a comprovação que consegue extrair de lá.